Si l’accidentologie à tendance à diminuer de manière globale, nous ne devons pas perdre de vue l’évolution inquiétante du nombre de maladies professionnelles et peinent à améliorer durablement leurs résultats.
Pourtant, nous constatons à travers nos rencontres avec les responsables et les salariés des entreprises avec lesquelles nous développons nos projets, que la fatalité n’existe pas et que ce que nous appelons la culture sécurité reste une affaire de conviction individuelle avant d’être collective :
- Une conviction de la direction en premier lieu qui doit regarder objectivement ses résultats qui sont avant tout le fruit de l’énergie et de l’engagement constant et visible qu’elle aura su mettre en œuvre sur ses activités.
- Une conviction des salariés pour lesquels l’engagement concret sur la santé-sécurité doit être reconnue comme une réelle compétence professionnelle.
Loin des chiffres et des statistiques, c’est bien le leadership en matière de maîtrise des risques et le niveau d’exigence opérationnel à tous les niveaux hiérarchiques qui font la différence.
A activité et environnement équivalent, nous observons des prises en compte et des volontés de maîtriser les risques réellement différentes.
A l’heure où de plus en plus d’entreprises s’engagent, présentent et communiquent sur la responsabilité sociétale, il est essentiel d’intégrer la santé et la sécurité dès les phases de conception d’un projet ou d’un produit.
Dans ce domaine aussi, l’engagement, l’expertise et l’innovation de DNV GL font aujourd’hui l’objet d’une reconnaissance internationale.
Depuis la formation et l’accompagnement des décisionnaires stratégiques des plus grands groupes en passant par l’encadrement et le personnel terrain, l’engagement de DNV GL permet de réelles prises de décisions opérationnelles qui vont contribuer au niveau de performance globale d’un groupe ou d’une entité.
Sur la base de ces valeurs fondamentales qui sont la protection des personnes, de l’environnement et des biens, l’expérience de DNV GL donne aux entreprises partenaires la possibilité de ne plus subir les événements mais bien de diriger des politiques santé-sécurité réalistes, tournées vers les opérations et vers l’amélioration durable des résultats.
Parce qu’il n’existe pas deux réalités standards dans le monde professionnelle, DNV GL vous propose des prestations adaptées à des situations uniques en matière de risques professionnels.
Les équipes de DNV GL bénéficient d’une parfaite maîtrise des outils, méthodes et approches sur ce thème mais aussi des expériences fortes et variées qui couvrent aussi vos activités.
