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Grâce à mon travail je rencontre des personnes impliquées qui ont des compétences et perspectives différentes des miennes. Mais nous travaillons tous pour atteindre le même objectif.
Børre Paaske
Group Leader, Safety Risk Management, DNV
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, DNV France SARL publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Le résultat total de l’index Egalité Femmes-Hommes est de 84/100.
84 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.
Le détail des résultats par indicateur est le suivant:
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 34/40
Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
Objectifs de progression Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes:
Les augmentations individuelles sont attribuées chaque année en prenant en compte la performance liée aux résultats, le marché du travail, l’équité interne et le profil de la personne (expérience, connaissances, compétences).
Lors de la prochaine campagne d’augmentation, il sera porté une attention particulière à l’égalité hommes femmes avec un rappel du cadre légal fait aux managers avant l’attribution des augmentations.
Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Chez DNV, les niveaux de rémunération dépendent du niveau de grade DNV.
Les promotions sont évaluées par la Business Area globalement, relativement à la performance et indépendamment du genre.
Une attention particulière sera cependant portée à la promotion des femmes dans les grades supérieurs lors de la prochaine campagne.
A compétences égales, le recrutement de femmes doit être privilégié dans les activités d’Inspection Maritime et de prospection/développement Commercial.
