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Grâce à mon travail je rencontre des personnes impliquées qui ont des compétences et perspectives différentes des miennes. Mais nous travaillons tous pour atteindre le même objectif.
Børre Paaske
Group Leader, Safety Risk Management, DNV
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, DNV France SARL et DNV Business Assurance France SARL publient chaque année son leur Index sur l’égalité professionnelle.
DNV France SARL:
Le résultat total de l’index Egalité professionnelle est de 85/100.
85 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.
Le détail des résultats par indicateur est le suivant:
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 34/40
Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
DNV Business Assurance France SARL:
Le résultat total de l’index Egalité professionnelle est de 76/100.
76 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.
Le détail des résultats par indicateur est le suivant:
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 21/40
Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes: 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10
