DNV définit un modèle de gouvernance qui traite explicitement des questions d’éthique commerciale et offre un cadre aux employés pour intégrer les questions de RSE dans leur travail quotidien.

Les pratiques de corruption sont un risque sérieux pour la pérennité commerciale et l’indépendance de la société. La corruption est totalement incompatible avec les valeurs de DNV, et la participation de tout employé à une action de corruption ou de fraude est inacceptable et formellement proscrite. DNV a développé des instructions anti-corruption alignées sur les recommandations et lignes directrices de Transparency International.

Code d’Ethique de DNV :

Nous ne faisons aucun compromis sur notre intégrité. Pour préserver notre intégrité et notre pérennité, nous :

• sommes honnêtes, nous soumettons aux lois et respectons les droits humains fondamentaux
• n’agissons en aucun cas d’une manière qui pourrait nous conduire à dépendre d’autres parties et ainsi entraver notre intégrité et notre impartialité
• ne diffusons aucune information qui nous aurait été communiquée sous le sceau de la confidentialité
• n’offrons ou n’acceptons de cadeaux ou tous autres bénéfices qui pourraient être perçus comme influençant notre impartialité ou notre comportement commercial
• n’utiliserons aucune information confidentielle à des profits personnels
• ne ferons appel qu’à des sous-traitants qui partagent nos valeurs éthiques.

DNV est actuellement implantée dans des pays où les Droits de l’Homme peuvent ne pas être respectés et où la santé et la sécurité personnelle peuvent être menacées. De nouvelles instructions et lignes directrices sur la conduite commerciale et éthique à tenir dans ces pays ont été développées.

Les employés doivent recevoir l’information et les moyens dont ils ont besoin pour agir avec responsabilité et en accord avec le Code d’Ethique de DNV et les instructions anti-corruption. Dans ce sens, la RSE est une partie importante du processus d’intégration et des programmes internes de formation des employés.

Médiateur
Les instructions et codes de pratiques ne peuvent pas couvrir le contexte inhérent à chaque lieu de travail, et les situations impliquant l’éthique et les valeurs sont souvent complexes. C’est pourquoi DNV a nommé un Médiateur qui donne à tous les employés une réponse fiable aux questions liées à l’éthique qu’ils peuvent soumettre anonymement. Toutes les requêtes sont enregistrées et traitées confidentiellement et ne peuvent causer aucune crainte ou réprimande pour les employés qui les ont soumises.